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我国目前或并不具延迟退休基础

 手机上财界       2015-03-15 07:22:08       来源: 财界网综合
  近日,关于延迟退休的话题再度引发社会的热议。其中,有消息透露,延迟退休方案或将于后年推出,再过5年才会实施。不过,该消息一出,立马引起各界的质疑。由此可见,延迟退休对老百姓而言确实是一个敏感的话题。对于官方提出延迟退休的原因,其实对我们来说已经是耳熟能详。

  其中,养老金收支平衡面临巨大压力当属之中一个的主因。据数据统计,我国60岁以上的老年人口达到14.9%,2020年将达到19.3%,2050年将达到38.6%。与此同时,我国的劳动人口数目也在不断下降。就目前而言,普遍存在“三个人养一个人”的现象,而在未来一段时间,这一现象或将更加严重。

  此外,有权威人士认为,当前我国的退休年龄是上世纪50年代初期决定的。时至今日,我国的法定退休年龄明显偏低。对此,延迟退休已经是一个大的方向。

  不过,据资料显示,当前全球男性的平均退休年龄约为60岁,而女性约为58岁。其中,部分发达国家的退休年龄有所差异。例如,丹麦、冰岛等国家的退休年龄高达67岁。

  显然,按照当前我国普遍男性60岁以及女性50岁的退休年龄而言,在全球范围内,整体的退休年龄水平并不低,且基本属于全球平均退休年龄的附近水平。

  不可否认,延迟退休是一个很敏感的话题。但实际上,我们老百姓退休年龄的制定却基本掌控在那部分专家学者的手上。当前我国并不具备延迟退休的社会基础。显然,在这个基础仍不成熟之际,盲目提出延迟退休的方案,确实会引来一片的批评。

  有专家表示推行“延迟退休”涉及所有社会劳动者的利益与福祉,目前存在较多争议。在远远没有达成社会共识的现阶段,“延迟退休”尚不属于绝大多数人都乐于全盘接受的社会选项。所以,切不可冒进而为。

  但支持“延迟退休”的人们给出了以下理由来力挺“延迟”:一、劳动力供给总量逐渐减少;二、老龄化高峰加速到来;三、早退休是人力资源巨大浪费。上述每一项理由,均有相关数据来支撑,给“延迟说”加上了一道道重重的砝码。但细细分析,我们会发现,这些力挺“延退”的理由中,几乎全是“立足”于“长远”,即所反映的矛盾和问题并非个个迫在眉睫、一触即发,“矛盾”的爆发点至少要等十几年甚至几十年后才有可能显现,这就为“化解”相关矛盾提供了相当大的回旋余地和空间。

  首先,以劳动力供给决总量逐渐减少为例,请注意,这里是“逐渐”减少,不是“马上、立即”减少。以我国庞大的人口基数与红利而言,不存在适龄劳动力人口迅速锐减和消失的可能性,在可预见的15-20年内,社会需要的适龄劳动力人口数量还是有保障的。更何况,放开二胎的政策也在逐步完善与出台,这为补充劳动力提供了相当重要的“增涨点”。此消彼长之下,出现劳动力人口数量的危机已微乎其微。同样的道理也可以用来解释“老龄化高峰加速到来”,“早退造成人力浪费”这一命题。退一万步来说,就算现行政策举措不能解决人口和老龄化、早退的问题,时间也站在需要解决问题的人们这一边,人们有足够的时日来探索解决之道。

  “反对”延迟退休人们的理由。如果延退得以实施,一则意味着全社会就业压力陡增。二则对于期盼早点拿到退休金的众多中低收入的劳动者来说,希望瞬间灰飞烟灭。三则符合原法定退休年龄,行将退休的一大批劳动者,必须返回或坚守岗位,眼看着退休待遇“突然”没了。这些矛盾会立即显现出来,而不需过十几年几十年那么漫长。

  “延迟退休”目前存在着相当程度的社会争议,还需要进一步凝聚社会共识,在制订方案的时候,应该充分考虑到社会各界的意见和看法,让各个方面都能够理解、接受。所以,实施“渐进”而非“冒进”的延退政策不失为一个明智之举。用人社部官员的话说,就是“小步徐趋、渐进到位”,它既可以把控节点和调整节奏,又可以“综合平衡、瞻前顾后”,还能给大家提供一个心理预期,一举多得,何乐而不为。

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